Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung – was Ihre Mitarbeiter wirklich wollen…

Mitarbeiterbindung bedeutet für Ihr Unternehmen immer wieder zeitlicher und finanzieller Aufwand. Sie Sie sind davon überzeugt, schon so einiges zu unternehmen, um Ihre MitarbeiterInnen an Ihr Unternehmen zu binden? An der einen oder anderen Stelle fragen Sie sich – tun wir das Richtige oder wie können wir uns von im Wettbewerb um gute Fachkräfte von anderen Arbeitgebern abheben?
Zudem fragen Sie sich, was Sie noch tun können, um gute Beschäftigte langfristig an sich zu binden?

Für betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Fitnessangebote, zeitgemäße und ergonomische Arbeitsplatzausstattung, aktuelle Technologien, Job-Bike, Firmenwagen, attraktive Entlohnung, etc. setzen Sie viele wertvolle Ressourcen ein?
Und dennoch fragen Sie sich, ist es das was MitarbeiterInnen tatsächlich erwarten, wünschen und benötigen und was Sie an Ihr Unternehmen bindet?

Um MitarbeiterInnen langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, ist es erforderlich ihre Bedürfnisse sowie Bedarfe genau zu kennen. Deshalb ist es wichtig, Ihre Angebote genau an diesen auszurichten.

Mitarbeiterbindung mit dem Bindungsmagneten

Mitarbeiterbindung-Beratungsanbebot von Bettina Schmidt PROAKTIV UnternehmensberatungEin bedürfnis- und bedarfsorientiertes Bindungsmanagement garantiert Ihnen zufriedene und engagierte sowie hochmotivierte MitarbeiterInnen. Wie erreichen Sie das?

Mein Beratungsangebot für Sie:

Ich erarbeite mit Ihnen, auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte lösungsfokussierte Mitarbeiterinterviews und führe diese in Ihrem Hause durch. Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Feedbacks Ihrer Beschäftigten und erfahren auf diese Weise, was bereits gut ankommt und was noch fehlt bzw. optimiert werden darf. Ihr großer Vorteil: Ihre Mitarbeiter beginnen, in ihrem persönlichen Umkreis positiver und engagierter über Sie als Arbeitgeber zu sprechen. Das macht potenzielle BewerberInnen neugierig und zieht diese an.

Sie erhalten eine

  • zufriedene und motivierte sowie engagierte MitarbeiterInnen
  • zukunftsfähige und zielführende Personalpolitik,
  • moderne und effiziente Unternehmensstrukturen sowie
  • Kompetenzentwicklung, die Ihnen in Zukunft, die richtigen Kompetenzen garantiert.

Sie profitieren auf vielen Ebenen

  • Orientierung durch eine transparente Personalstrategie
  • durch eine moderne Unternehmensstruktur, fördern Sie Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiterschaft
  • Ihre MitarbeiterInnen, deren Familie, Freunde und Nachbarn sowie Bekannte sorgen für eine gute Mund zu Mund Propaganda