Professionelles Onboarding

Professionelles Onboarding

Ein professionelles Onboarding lenkt das Interesse potenzieller BewerberInnen auf Ihr Unternehmen und steigert Ihre Arbeitgeberattraktivität. Darüber hinaus bildet ein professionelles Onboarding eine ausgezeichnete Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

Ein erfolgreicher BeProfessionelles Onboarding von Bettina Schmidt PROAKTIV Unternehmensberatung Reutlingenwerbungsprozess beginnt in der Regel mit einem modern gestalteten Stellenangebot. Dieses löst im Idealfall ausreichend und interessante Bewerbungen aus und mündet in einem weiteren Schritt in ein professionelles Bewerbungsgespräch. Bereits während dieser Phase wird die Grundlage für eine zukünftige und vertrauensvolle Arbeitsbeziehung gelegt. Zwischen dieser Phase und dem ersten Arbeitstag liegen häufig einige Wochen oder gar Monate, die viele Arbeitgeber immer noch ungenutzt lassen.  Ist der Mehrwert dieser fruchtbaren Zeit erst einmal erkannt, können Führungskraft sowie Personalabteilung diese Zeit nutzen, um den Onbaordingprozess  bereits jetzt einzuläuten. Auf diese Weise verlaufen erster Arbeitstag und Einarbeitungszeit für alle Betroffenen ganz ohne unerfreuliche Überraschungen.

Volle Kraft voraus

Professionelles Onboarding von Bettina Schmidt PROAKTIV Unternehmensberatung ReutlingenEndlich haben Sie den passenden Bewerber, die passende Bewerberin gefunden. Nun geht es darum, den oder die Neue professionell „an Bord“ zu nehmen und in Ihr Unternehmen zu integrieren. Ein professionelles Onboarding motiviert und nutzt Stärken sowie Chancen. Darüber hinaus garantiert es eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – und das von Anfang an.

 

Mein Beratungsangebot für Sie – Onboarding-Navigator

  • gestalten der Zeit zwischen Bewerbung und erstem Arbeitstag
  • willkommen, ankommen, dazugehören
  • was ist in der ersten Arbeitswoche alles zu tun oder zu unterlassen
  • durch Gespräche und Rückmeldungen Arbeitsbeziehung schaffen
  • in der Probezeit zusammenwachsen und gemeinsam Potenziale erkennen und entwickeln
  • das Onboarding auf mehreren Schultern verteilen – unterstützende Rollen und Funktionen

Ihr Vorteil

Betroffene profitieren auf ganzer Linie! Das spricht sich zudem schnell herum und Ihre positive Außenwirkung als Arbeitgeber nimmt zu.

  • Willkommensgefühl ab der ersten Minute fördert und garantiert ein schnelles Ankommen und Wohlfühlen
  • Motivation und Inspiration garantieren Freude an neuen Herausforderungen
  • effizientes Onboarding und nachhaltige Einarbeitung garantieren ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • die Einarbeitung verteilt sich auf mehrere Schultern und sorgt für einen zügigen und umfassenden Transfer ins Unternehmen hinein

Sie benötigen Beratung in genau diesen Punkten? Dann nehmen Sie heute noch heute Kontakt mit mir auf und lassen Sie uns gemeinsam loslegen!